Hälsocertifiering
1. Övergripande policy NHRK
1.1 Vision
”NHRK är Sveriges trevligaste ridklubb”
1.2 Ändamål/föreningsidé
Nordhallands Ridklubb är en ideell förening som är ansluten till Svenska Ridsport-förbundet (SvRF), och därigenom ansluten till Sveriges Riksidrottsförbund (RF).
Föreningen är en sammanslutning av för ridsporten intresserade med ändamål att bland annat främja ridningen på sätt som anges i SvRFs stadgar. Föreningen skall driva en ridsportsanläggning och ridskola som präglas av säkerhet och hög kvalité.
1.3 Mål
Att grundlägga och stimulera ett livslångt intresse för hästar, ridsport och friskvård i gott kamratskap med fokus på god hästhållning.
Att föreningen skall gå med vinst som återinvesteras i verksamheten.
Att genom aktiva medlemmars insatser arrangera tävlingsverksamhet för alla kategorier av ryttare, såväl på ponny som till häst.
1.4 Långsiktiga mål
Ekonomi i balans.
Nöjda kunder/medlemmar, såväl ridskoleelever som övriga medlemmar.
Engagerade och kompetenta medarbetare som trivs med sitt arbete.
Modern och funktionell anläggning, både inne och ute.
Material i toppklass, hästar, utrustning, hinder etc.
Klubben skall ytterligare marknadsföra sig och göras känd.
1.5 Kvantitet
Öka antalet medlemmar (för närvarande 531 st.) i föreningen och att ridskolan uppnår/behåller 347 ridande elever/vecka.Öka antalet hästar i ridskoleverksamheten framförallt stor häst, vilket minskar sårbarheten vid skador och ökar möjligheten till större variation för ryttarna. Bibehålla antalet egna tävlingar/år och stimulera till fler tävlande under klubbens flagga. Utnyttja anläggningen på ett optimalt sätt även med externa ryttare/aktiviteter.
1.6 Kvalitet
Kvaliteten på verksamheten och anläggningen skall sikta på att vara bäst i sin klass och alltid i varje medlems/anställds handlande sikta på vår vision. Verksamheten skall följa alla tillämpliga regler, lagar och föreskrifter kopplat till densamma.
1.7 Kompetens
Inom klubben skall alla nödvändiga kompetenser finnas tillgängliga. Personalen skall alltid vara utbildad enligt gällande lagar och förordningar kopplad till ridsportsverksamhet, säkerhet och djurskyddsbestämmelser. Stor vikt skall läggas på ridskoleverksamheten med fokus på djup insikt inom Ledarskap, Pedagogik och Metodik (LPM). Social kompetens och bra kommunikation är av yttersta vikt i den dagliga verksamheten. Ryttare skall utvecklas till att kunna fungera i olika roller och uppdrag inom klubben.
2. Hälsocertifiering
Barn-och ungdomsföreningar i Kungsbacka kommun kan hälsocertifiera sig. Hälsocertifieringen fungerar som en kvalitetsmärkning med syftet att barn, unga och andra verksamma i föreningen ska verka i en trygg föreningsmiljö. Hälsocertifieringen innebär att föreningen arbetar extra med tre områden:
Drogförebyggande (ANDTS)
Värdegrund
Fördjupad ledarutbildning
NHRK arbetar för att behålla Hälsocertifiering i enlighet med Kungsbacka kommuns riktlinjer. För att uppfylla kriterierna för Hälsocertifieringen skall det bl.a. finnas Drogpolicy, Värdegrundspolicy samt en Utbildningsplan för barn- och ungdomsledare.
För att få tyngd och hållbarhet i våra policys lyfts dessa fram vid årsmöten, gemensamma träffar (såsom teorilektioner), representations- och informationsmöten samt för sponsorer och kommun. Dessutom finns våra policys beskrivna på vår hemsida samt i vår verksamhetsbeskrivning.
Certifieringsansvarig: Maria Berndtsson, NHRK
2.1 Utveckla det drogförebyggande arbetet (ANDTS)
Vår verksamhet på Nordhallands Ridklubb har som mål att erbjuda barn, ungdomar och vuxna ett meningsfullt och rikt fritidsintresse samt en god social samvaro. Vår verksamhet vilar på en ideell bas och innebär därmed ett ansvar i vårt agerande gentemot våra medlemmar. Vi ska föregå med gott exempel och vara ett föredöme för vår klubb i kontakten med främst barn och ungdomar. Vi ser i styrelsen för Nordhallands Ridklubb att ett gemensamt drogpolicyprogram ska fungera som ett styrdokument och stöd för föreningens medlemmar och personal.
2.1.1 Tobak
Tobak innefattar snusning och rökning. Åldersgräns är enligt svensk lag 18 år vilket vi
understryker. Då vi är en rökfri klubb sker all rökning, såväl vid träning som vid tävling, på anvisad plats.
Ansvarig/Handlingsplan: Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuell överträdelse uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
2.1.2 Alkohol
Åldersgräns för alkoholintag är i Sverige 18 år vilket är den naturliga gräns vi beaktar inom klubben.
som personal eller inhyrd privatryttare befinner man sig inte på klubben i berusat eller påverkat skick.
på fester arrangerade av klubben är det 18-årsgräns som gäller vid alkoholförtäring.
på lägerverksamhet eller liknande är det dessutom alkoholförbud för ansvariga ledare/tränare.
Ansvarig/Handlingsplan: Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
Rapport till styrelsen Utförs av ledare
2.1.3 Narkotika och andra dopingklassade preparat
All förbrukning och hantering av narkotiska preparat och dopingklassade preparat är förbjudet enligt svensk lag och enligt Riksidrottsförbundets stadgar. Inget användande av narkotiska preparat (ej medicinerat), dopingklassade preparat, läkemedel, samt kosttillskott eller sniffning tillåts inom klubben.
Ansvarig/Handlingsplan: Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar. Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
Rapport till styrelsen Utförs av ledare
Kontakta sociala myndigheter och polis Utförs av styrelsen
Uteslutning ur föreningen Beslut utdelas av styrelsen
Vid överträdelse i samband med tävling kommer klubben att rapportera till Svenska Ridsportförbundet och Hallands Ridsportförbund. Naturligtvis gäller ovanstående regler även besökande, föräldrar, tävlande och andra som uppehåller sig på klubben i olika situationer.
2.1.4 Läkemedel
Receptfria läkemedel såsom t.ex. Alvedon, Ipren mm. får inte ges till minderårig utan målsmans medgivande.
2.1.5 Kosttillskott
NHRK avråder från att använda kosttillskott då de kan innehålla dopingpreparat. Föreningen förespråkar en sund och balanserad kost.
2.1.6 Spelmissbruk, spel om pengar
Spel om pengar är inte tillåtet i NHRK’s verksamhet. NHRK vill uppmuntra till att skapa en medvetenhet hos barn och unga om riskfyllt spelande som kan leda till spelmissbruk.
2.2 Värdegrund
Nolltolerans för psykiskt och fysiskt våld, sexuella trakasserier och diskriminering pga. sexuell läggning, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsvariation och ålder. Samhället ställer stora krav när det gäller barns och ungas rättigheter. Grunden är FN:s Barnkonvention och utifrån den har man utvecklat lagar och förordningar som både syftar till att skydda och lyfta fram de unga. Föreningen kommer att aktivt verka för att alla ska känna sig välkomna till NHRK
2.2.1 Definition
Med nolltolerans för psykiskt och fysiskt våld avser NHRK mobbning och kränkningar.
2.2.2 Mobbning
Mobbning är upprepade kränkande eller negativa handlingar mot en person. Den kan vara såväl fysisk som psykisk. Bästa sättet att förebygga mobbning är att vuxna agerar som föredömen och är uppmärksamma på att aktivt förebygga mobbning. Föreningens mål är en verksamhet fri från mobbning och en plats som präglas av respekt och tolerans för den enskilda individen. Alla ska bry sig och ingripa vid allt dåligt beteende och kränkande behandling allt ifrån suckar, miner, skratt, grovt språk, hot, mobbning via nätet och kommentarer till knuffar och våld samt smygfilmning.
Ridlärare, personal och andra vuxna i verksamheten ska arbeta förebyggande för att motverka mobbning. Såväl aktiva medlemmar som vuxna ska vara goda förebilder.
Styrelsen är ytterst ansvarig för en nolltolerans mot mobbning och kränkande handling men det vilar även ett tungt ansvar på ledare och på alla andra vuxna i föreningen att tillsammans verka för att mobbning inte uppstår.
För att förhindra all form av nätmobbning och för att aktivt visa ungdomar (och alla andra) vad NHRK står för har vi publicerat regler på vår hemsida och vår Facebook-sida för hur vi förväntar oss att alla som besöker hemsidan eller FB-sidan (eller anläggningen) uppför sig.
Vi granskar alla inlägg på hemsidan, där kan man bara som enskild lägga kommentarer i ”gästboken”, och på denna sida finns en text:
”Regler: – Reklam eller annan form av SPAM är förbjuden. – Följ svensk lag och använd ett vårdat språk. – Trakasserier och personangrepp är strängt förbjudet. – Vid misstanke om brott kommer en anmälan att göras.”
När det gäller Facebook-sidan granskas alla inlägg innan de läggs ut. Vi kommer att jobba vidare på detta förhållningssätt och utveckla dessa regler under kommande år. I arbetet inkluderas även hur man beter sig mot andra i sociala medier.
2.2.3 Ansvarig/Handlingsplan
Styrelsen, men även övriga medlemmar, har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för ungdomarna.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
Rapport till styrelsen Utförs av ledare
Kontakta sociala myndigheter och polis Utförs av styrelsen
Uteslutning ur föreningen Beslut utdelas av styrelsen
Under teorilektion för samtliga pojkar och flickor i åldersgruppen 10–12 år kommer ridläraren att gå igenom ovanstående policy. Detta kommer ske minst en gång per år. Även när ridläraren går igenom s.k. horsemanship diskuteras ämnet mobbning.
2.2.4 Sexuella trakasserier och diskriminering pga. sexuell läggning
Vad är sexuella trakasserier? Följande definition är inspirerad av EU-kommissionens och JämO:s definitioner. Den är anpassad till idrottsrörelsens organisation och verksamhet.
Sexuella trakasserier betyder ovälkommet uppträdande av sexuell natur eller annat uppträdande grundat på kön eller sexuell läggning, som kränker flickor och pojkar, kvinnor och män, vilka är aktiva, ideellt arbetande eller anställda inom idrottsrörelsen.
Det viktigaste kännetecknet för sexuella trakasserier är att de är oönskade av den som utsätts för dem. Avgörande är den utsattas upplevelse, inte trakasserarens motiv.
Sexuella trakasserier kan vara av olika slag, fysiskt, verbalt eller icke-verbalt. Det kan vara fråga om t ex oönskad fysisk kontakt såsom onödig beröring av en annan persons kropp, ovälkomna och återkommande förslag eller påtryckningar, oönskad visning av pornografiska bilder och texter, visslingar, blickar eller gester som är anstötliga. Det kan också vara annat uppträdande eller yttranden som svärtar ner eller förlöjligar individen på grund av kön eller sexuell läggning.
Ingen ska behöva känna sig kränkt, trakasserad, diskriminerad eller känna obehag på grund av könstillhörighet eller sexuell läggning
Ingen form av sexuella trakasserier eller sexuell diskriminering accepteras inom föreningen.
2.2.5 Ansvarig/Handlingsplan:
Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
Rapport till styrelsen Utförs av ledare
Kontakta sociala myndigheter och polis Utförs av styrelsen
Uteslutning ur föreningen Beslut utdelas av styrelsen
2.2.6 Jämställdhet och mångfald
2.2.6.1 Mål och inriktning
NHRK:s Värdegrundspolicy anger övergripande mål och inriktning för jämställdhets- och mångfaldsarbetet i föreningen.
Målet för detta arbete är att alla ska ha lika rättigheter och skyldigheter att bli behandlade med respekt oavsett ålder, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk härkomst, funktionsvariation, sexuell läggning, religiös eller politisk uppfattning.
Föreningen utgår ifrån svensk lagstiftning dvs. jämställdhetslagen och de diskrimineringslagar som reglerar jämställdhets- och mångfaldsarbetet.
Det ska finnas möjligheter för alla att utöva sin sport hos NHRK. Kvinnors och mäns idrottande värderas och prioriteras på ett likvärdigt sätt och resurserna fördelas rättvist. Ledare och medlemmar hos NHRK försöker påverka attityder och värderingar på ett positivt sätt.
Utöver detta skall alla ha lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Flickor och pojkar, kvinnor och män skall ges samma möjligheter att utvecklas som aktiva, ledare, tränare, anställda eller förtroendevalda.
NHRK är medveten om förbudet mot diskriminering på grund av ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning och verkar aktivt för att behandla samtliga medlemmar med respekt.
Inom ridsporten sker normalt ingen uppdelning baserad på kön eller ålder, indelning i grupper görs utifrån erfarenhet och kunskapsnivå. Avsaknad av könskodade klädregler och omklädningsrum gör det förhoppningsvis också lättare för hbtq-personer att känna sig bekväma i verksamheten.
2.2.7 Ansvarig/Handlingsplan:
Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
Rapport till styrelsen Utförs av ledare
Uteslutning ur föreningen Beslut utdelas av styrelsen
2.2.8 Demokrati och delaktighet
NHRK arbetar aktivt för att få samtliga medlemmar delaktiga i föreningen. Bland annat har vi de senaste åren infört något som kallas ”Min Insats” för att öka samhörigheten i föreningen samt för att få så många medlemmar som möjligt att delta exempelvis som funktionärer på tävlingar, städdagar och underhållsarbete på klubben.
2.2.9 Ansvarig/Handlingsplan:
”Min Insats” har utökats till att inkludera flera typer av aktiviteter för att engagera så många medlemmar som möjligt.
2.3 Ökad utbildningsnivå för barn- och ungdomsledare
2.3.1 Målsättning
I Nordhallands Ridklubb har vi ridlärare som är anställda eller är uppdragstagare av föreningen. Då styrelsen i klubben har gett verksamhetsledaren i uppdrag att driva den dagliga verksamheten är det dennas ansvar att se till att klubbens personal vidareutbildas enligt de kriterier som är uppsatta. Dessa kriterier är bland annat att ingen icke-behörig personal får undervisa i ridskolan. Verksamhetschef och därmed utbildningsansvarig under året är Malin Wallin.
2.3.2 Ridlärarutbildning
Ridsportförbundet har riktlinjer för ridskoleverksamhet enligt nedan:
Ungdomsledarutbildning
Ridledarutbildning
Svensk ridlärare I
Kursmålet är att biträdande ridinstruktör skall kunna rida olika typer av hästar t.o.m. godkänt prov i Lätt B Dressyr, ha färdighet att hoppa olika hinder och genomföra olika terrängritter.
Svensk ridlärare II
Kursmålet är att ridläraren skall ha kompetens att med iakttagande av ett gott horsemanship sköta ridskolans hästar, anläggning och utrustning, utbilda ridskolehästarna samt utbilda ridskolans elever i hästkunskap och ridning.
Svensk ridlärare III
Som ovan, samt skall ridläraren dessutom ha kompetens att rekrytera in nya hästar till ridskolan.
Då detta endast är riktlinjer är det upp till varje ridskola att besluta vilken nivå ridskolans instruktörer skall ha. På NHRK har vi en ambition att samtliga ridlärare minst skall nå nivån Svensk ridlärare (SRL) II.
Förutom denna ambition så går våra ridlärare på utbildning hos SISU när relevanta kurser erbjuds.
Fortbildning sker dessutom återkommande i dressyr och hoppning för olika tränare.
Samtliga ridlärare har också en grundutbildning i HLR (hjärt- och lungräddning) samt ”Första hjälpen”.
Våra ridlärare och personal kommer, vid behov, även fortsättningsvis att genomgå utbildningen ”Plattformen”. I dagsläget har totalt 23 personer genomgått utbildningen.
Vi är glada för att vi i vår förening har ridlärare som brinner för den utveckling som sker genom utbildning.
2.3.3 Utbildningsbehov
2024 undervisar som ridlärare följande personer:
Malin Wallin, Anki Strömberg, Carina Löfving, Anna Blomdahl, Cecilia Vonasek, Wilma Hanning, Ida Karlsson och Sara Liljengren.
Övrig personal är Eva Sundén, Anna Berntsson och Marika Hultén.
För att NHRK skall uppnå de av styrelsen uppsatta kriterierna för ridlärare i vår klubb är ambitionen att låta vidareutbilda minst en person genom att gå lämplig kurs hos Svenska Ridsportförbundet.
2.3.4 Utbildningsplan
På NHRK är vår ambition att samtliga ridlärare skall nå till Svensk Ridlärare II.
Förutom denna ambition så går ridlärarna på NHRK utbildning på SISU, när relevanta kurser erbjuds. Fortbildning sker kontinuerligt för ridlärarna i dressyr och hoppning för diverse tränare. Samtliga ridlärare har också en grundutbildning i HLR (Hjärt- och lungräddning) /första hjälpen.
För att NHRK skall uppnå de av styrelsen uppsatta kriterier för ridlärare i vår klubb kommer vi framgent att vidareutbilda minst en person genom att gå kurser hos Svenska Ridsportförbundet.
Våra ridlärare och personal kommer fortsättningsvis att utbilda sig inom utbildningen ”Plattformen” eller motsvarande. Under åren har tjugotre personer genomgått utbildningen.
2.3.5 Kompetensinventering NHRK
Det finns flera parametrar såsom yrkeserfarenhet och tävlingserfarenhet som väl täcker in SRL II:s uppsatta mål. En åtgärdsplan är framtagen för att möta inventeringen som är gjord (i separat dokument). NHRK’s personal har lång erfarenhet av stall och ridskola, samt tävlingsresultat inom dressyr och hoppning.
Våra ridlärare och övrig personal:
Malin Wallin: verksamhetschef, utbildad ridlärare level 2 samt löne-och ekonomikonsult.
Anki Strömberg: ridskoleansvarig, pedagogik och ledarskap, ungdomsledare, HLR och SISU.
Carina Löfving: C-tränare dressyr, pedagogik och ledarskap, ungdomsledare, HLR.
Wilma Hanning: ungdomsledare, hästkunskap, HLR, SISU.
Anna Blomdahl: C- tränare dressyr.
Cecilia Vonasec: C – tränare i dressyr och dressyrdomare.
Ida Karlsson: Ridgymnasiet, diplomerad hästskötare, ungdomsledare.
Sara Liljengren: Pedagogik, lärare.
Anna Berntsson: ungdomsledare, HLR, SISU.
Marika Hultén: stallansvarig med lång erfarenhet och gedigen hästkunskap.
Eva Sundén: administration och ekonomi, pedagogik och ledarskap, hästkunskap, ungdomsledare, HLR, SISU.
2.3.6 Föreningskunskap
Med föreningskunskap menas allmänt de regler, tradition och praxis om hur en ideell förening fungerar. Det gäller till exempel hur beslut tas, styrelsens mandat och ansvar samt medlemmarnas rättigheter och skyldigheter. NHRK är som ideell förening beroende av sina medlemmars stöd och engagemang. I syfte att ytterligare stärka föreningen inför framtiden arbetas det med att öka föreningskunskapen hos såväl styrelse, ledare och medlemmar. NHRK ska arbeta för att ge en positiv bild och mening med att vara aktiv i en förening.
2.3.7 Utbildningsplan
Under 2024 har föreningens styrelse och personal i samarbete med SISU arbetat med att utveckla sina kunskaper inom området Föreningskunskap. Föreningen ska fortlöpande med hjälp av bl a SISU arbeta för att öka föreningskunskapen hos medlemmarna genom utskick inför årsmöte och information på hemsidan.
2.4 Handlingsplan för föreningens
Hälsocertifikat (sammanfattning)
För att få tyngd och hållbarhet i våra policys lyfts dessa fram vid årsmöten, gemensamma träffar (såsom teorilektioner), representations- och informationsmöten samt för sponsorer och kommun. Dessutom finns våra policys beskrivna på vår hemsida samt i vår verksamhetsbeskrivning.
2.4.1 Utveckla det drogförebyggande arbetet (ANDTS)
2.4.1.1 Tobak
Ansvarig/Handlingsplan: Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
2.4.1.2 Alkohol
Ansvarig/Handlingsplan: Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
Rapport till styrelsen Utförs av ledare
2.4.1.3 Narkotika och andra dopingklassade preparat
Ansvarig/Handlingsplan: Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
Rapport till styrelsen Utförs av ledare
Kontakta sociala myndigheter och polis Utförs av styrelsen
Kontakt med Svenska Ridsportförbundet
och Hallands Ridsportförbund Utförs av styrelsenUteslutning ur föreningen Beslut utdelas av styrelsen
2.4.2 Nolltolerans för psykiskt och fysiskt våld
Ansvarig/Handlingsplan: Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
Rapport till styrelsen Utförs av ledare
Kontakta sociala myndigheter och polis Utförs av styrelsen
Uteslutning ur föreningen Beslut utdelas av styrelsen
Under teorilektion för samtliga pojkar och flickor i åldersgruppen 10–12 år kommer ridläraren att gå igenom ovanstående policy på ett enkelt sätt och samtala om hur vi skall uppträda mot varandra. Detta ska ske minst en gång per år.
2.4.3 Ökad jämställdhet och mångfald
Ansvarig/Handlingsplan: Styrelsen, men även övriga medlemmar har ett gemensamt ansvar för att eventuella misstankar uppmärksammas. Som barn och ungdomsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar och vara en förebild för sina ungdomar.
Överträdelse av policyn ger följande konsekvenser:
Enskilt samtal med ledare Utförs av ledare
Samtal mellan förälder/ryttare/ledare Utförs av ledare
Rapport till styrelsen Utförs av ledare
Uteslutning ur föreningen Beslut utdelas av styrelsen
2.4.4 Ökad demokrati och delaktighet
Ansvarig/Handlingsplan: Styrelsen ansvarar fullt ut för samtliga beslut och aktiviteter som klubben genomför för att öka demokrati och delaktighet i klubben.
”Min Insats” används för att öka samhörigheten i föreningen samt för att få så många medlemmar som möjligt att engagera sig i olika aktiviteter.
2.4.5 Höjd utbildningsnivå på barn- och ungdomsledare
Ansvarig/Handlingsplan:
På NHRK är vår ambition att samtliga ridlärare skall nå till Svensk Ridlärare II.
Förutom denna ambition går ridlärarna på NHRK utbildning på SISU när relevanta kurser erbjuds. Fortbildning sker kontinuerligt för ridlärarna i dressyr och hoppning för diverse tränare. Samtliga ridlärare har också en grundutbildning i HLR (Hjärt- och lungräddning) /första hjälpen.
För att NHRK skall uppnå de av styrelsen uppsatta kriterier för ridlärare i vår klubb kommer vi framgent att vidareutbilda minst en person genom att gå kurser hos Svenska Ridsportförbundet.
Våra ridlärare och personal kommer fortsättningsvis att utbilda sig inom utbildningen ”Plattformen” eller motsvarande.
Målet är vidare att samtliga ungdomsledare ska nå en ökad föreningskunskap.
2.5 Utvärdering 2024
När vi nu då året börjar närma sig sitt slut utvärderar Hälsocertifieringen kan konstateras att en rad aktiviteter genomförts och informationen spridits på många sätt. Vi har aktivt arbetat med att upprätthålla de mål som har satts inom respektive område och kunnat se att de har genomförts väl.
Då vi inte har haft några problem i klubben såsom t.ex. dopning eller droger, har vi inte heller behövt ta till några av de åtgärder som beskrivits i handlingsplanerna. Vi känner oss lyckligt lottade över detta. Ett av områdena för hälsocertifieringen under året har varit drogförebyggande arbete inkluderande information om doping och kosttillskott där ledare deltagit på föreläsningar i regi av Kungsbacka kommun, samt med hjälp av SISU haft t ex värderingsövningar på möten med medlemmar. Dessutom har föreningen uttryckt att spel om pengar inom föreningens verksamhet inte är tillåtet och inkluderat området Spelmissbruk i föreningspolicyn. Föreningens styrelse och personal har i samarbete med SISU arbetat med att utveckla sina kunskaper inom området Föreningskunskap.
2.5.1 Under året genomförda aktiviteter:
Välkomstbrevet som går ut till nya medlemmar innehåller information om Hälsocertifieringen.
Genomgång av föreningens policy vad gäller värdegrunder och nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld under teorilektioner och på läger.
Styrelsen har arbetat igenom certifieringen och utvärderat densamma.
Kompetensinventering är genomförd för att kartlägga kommande utbildningsbehov hos personalen.
Samtal som drogförebyggande arbete med ungdomar i klubben under sommar – och höstläger.
Diskuterat klubbens drogpolicy på personalmöte.
Information om Hälsocertifieringen i samband med aktiviteter.
Under föreningsarrangemang (tävlingar mm) pratar vår konferencier om Hälsocertifieringen och informerar våra medlemmar om detta arbete.
Stallvärdsdag i samarbete med SISU med fokus på föreningens värdegrunder ”Hur beter man sig på sociala medier” och ANDTS.
Styrelse och personal deltog i ridsportträff om föreningslära (SISU). Dessutom har föreningen haft representanter på föreläsningar (Föreningsdialog, Temakväll för föreningsledare, Trygg Idrott).
3. Ridskolans mål och arbetsplan
Ridskolan arbetar med ridsportförbundets olika ryttarmärken som riktlinje.
Detta innebär att de olika märkena är delmål i vårt arbete att utbilda ridskolans elever till en bred grundkunskap i ridning såväl i den praktiska som den teoretiska delen.
Mer information om märkenas innehåll finns på Ridsportförbundets hemsida https://ridsport.se/ridskola/ryttarmarken
Alla instruktörer arbetar efter denna metod. Detta gör det lättare för våra elever att byta grupp eller rida igen en lektion på annan tid.
Vi har även infört barnmärken vilket gör att även de yngsta eleverna kan ta märken.
Presentation av våra ridgrupper:
NHRK har ridning för knattegrupp, juniorer, seniorer och avancerade ryttare. En utförlig presentation av samtliga ridgrupper finns på NHRK’s hemsida: Presentation av ridgrupperna – nhrk